主管护师作为护理专业中级职称，其聘用需通过严格的资格审核与材料提交。本文基于国家卫健委及多地政策文件，系统梳理2025年主管护师聘用的核心材料、流程及注意事项，助力护理人员高效完成职称晋升。

一、基础材料清单：身份与资格的“硬性证明”

1. 身份与学历证明
   • 身份证原件及复印件，需与报名信息一致。
   • 学历证书（本科及以上需学位证），国外学历需附教育部留学服务中心认证报告及《学历电子注册备案表》。
   • 临床实习证明（部分地区要求），如护理专业学生时期的实习手册复印件。
2. 执业与资格证明
   • 护士执业证书原件及复印件，确保证书在有效期内。
   • 初级护师资格证书或中级主管护师考试成绩合格证明（需加盖单位公章），非首次报考者需提供历史成绩单。
3. 健康与工作证明
   • 二级以上医院出具的6个月内体检报告，涵盖血常规、心电图等基础项目。
   • 工作年限证明（由现单位出具），需注明从事护理工作的具体年限及岗位性质。若岗位变动，需提供“现岗位工作满2年”的补充证明。

二、专项材料：地区差异与附加要求

1. 单位聘用相关材料
   • 《卫生专业技术资格考试报名申报表》或《护士执业注册申请审核表》，需本人签字、单位盖章。
   • 单位出具的《拟聘用证明》或聘书，部分地区要求劳动合同复印件。
   • 社保证明（如北京、江西、重庆等地），需体现连续社保缴纳记录以佐证工作经历。
2. 继续教育与科研成果
   • 继续教育学分证明（如《专业技术职务继续教育登记证书》），部分地区要求近5-7年每年不少于24学分，其中一类学分≥5分。
   • 论文或科研成果（如市级以上期刊发表论文、参与科研项目证明），部分地区如湖南要求县级以下机构提供1-2篇专业工作研究文章。
3. 外语与计算机能力
   • 部分地区要求提供全国职称外语等级考试成绩通知书或计算机应用能力考试合格证，符合免试条件者需提交相关证明（如硕士以上学历、海外留学经历）。

三、聘用流程：从考试到聘任的“四步走”

1. 资格审核：通过主管护师考试后，持成绩合格证明向所在单位提出聘用申请。
2. 单位初审：单位人事部门审核材料真实性，确认工作年限、岗位匹配度等条件。
3. 部门复核：提交至当地卫健委或人事考试中心进行资格复核，部分地区需公示5-7个工作日。
4. 正式聘用：审核通过后，单位颁发聘书并调整薪资等级，同步更新人事档案。

四、关键注意事项：规避常见误区

• 地区政策差异：如广东惠州要求社保证明，湖南对县级以下机构论文要求放宽，需提前查阅当地卫健委官网或咨询12320卫生热线。
• 材料时效性：体检报告、社保证明等需在有效期内，复印件需加盖单位公章并注明“与原件一致”。
• 诚信原则：伪造材料将取消聘用资格并记入诚信档案，影响未来职称晋升。

结语
主管护师聘用是专业能力与职业成长的“双认证”。护理人员需提前规划材料准备，关注当地政策动态，确保材料真实完整。通过系统梳理材料清单、明确流程步骤、规避地区差异风险，可高效完成职称聘任，开启职业发展的新阶段。