申庭教育集团与浙江中医药大学护理学院正式签署合作协议！ 就新护士职业教育数字化转型、产学研成果转化进行深入探讨， 双方将深度协同共建“护理人才数字画像”模型，助力临床胜任力精准提升 ！

　　2026年北京市卫生系列高级职称评审全面深化职称改革，坚持“破四唯、重实绩、立新标”导向，实行分层分类差异化评价，各级医疗机构分级取消论文、科研指标硬性要求，全面推行成果代表作制度，重点依托临床工作量、诊疗质量、公卫服务实绩评价人才能力。本次评审明确了学历资历、执业资质、传染病防治继续教育等基础准入条件，针对基层医务人员、抗疫一线人员出台专项倾斜政策，打破编内外、社会办医人才申报壁垒，开设优秀紧缺人才破格晋升通道。同时划定固定申报审核时间节点，细化申报材料规范，严格落实医德医风与学术造假“一票否决”制度，以科学、务实的评价体系规范卫生人才职称晋升工作。

　　本文明确，中国人事考试网主管护师电子证书与纸质证书具备同等法律效力，可直接用于院内职称聘任、岗位定级及薪资调整，无需等待纸质证书下发，而卫生人才网成绩通知单不具备聘任效力。少数医院不认可电子证书多因内部存档规定、跨省使用限制或申报材料不全，并非证书无效。文中梳理了聘任必备全套材料，纠正了证书加注过期失效、考过即自动涨薪等常见误区，同时给出实操建议，助力护理人员把握聘任窗口期，顺利完成职称晋升。