2026 年 7 月 6 日，北京市卫生健康委员会正式发布《关于 2026 年度卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》，全面明确本年度医疗、护理、药学、医学技术、中医药、预防医学、基层卫生等全卫生专业高级职称申报与评审核心条件。政策紧扣 “破四唯、重实绩、优导向” 改革主线，构建起分层分类、多元评价、精准激励的评审体系，为全市卫生专业技术人才搭建公平、务实、贴合岗位实践的晋升通道。

一、基础申报资格红线：明确准入门槛与时间计算规则

（一）基本申报范围与排除条件

1.  申报主体：与本市医疗机构、劳务派遣机构建立劳动关系的在岗卫生技术人员，国家承认学历学位均予以认可

2.  绝对排除：离退休人员、公务员不得申报；年度考核基本合格 / 不合格 / 不确定档次年度不计入履职年限；全脱产攻读研究生期间不计入履职时间

3.  执业资质：医师需医师执业证、护士需护士执业证，注册地点必须与申报单位一致

（二）学历资历核心要求（以聘任时间为准）

（三）继续教育硬性指标

1.  每年完成90 学时继续教育（专业课≥60 学时，公需课≥30 学时）

2.  传染病防治培训为必备项：2025 年起每年不少于15 学时（5 学分），答辩将专项考核，证明材料为申报必备

3.  抗疫一线工作经历可全额抵扣当年继续教育学时

二、核心评价标准：破除 “四唯”，以临床实绩为根本标尺

（一）分级分类取消论文硬性约束

（二）成果代表作制度：43 种业绩类型全面认可工作价值

所有岗位统一实行成果代表作制度，以下类型均可作为核心业绩参评：

1.  临床实践类：疑难病例诊疗记录、高难度手术视频、护理案例、院前急救报告、DRG/DIP 数据报告

2.  公卫应急类：流行病学调查报告、突发公共卫生事件处置报告、院感防控方案、疫苗接种实施方案

3.  技术创新类：卫生技术规范、技术专利、科研成果转化报告、国际多中心临床试验总结报告

4.  服务贡献类：科普作品（文字≥2000 字，视频≥5 分钟）、援外援藏援疆援青技术报告、基层帮扶总结

5.  学术成果类：论文（第一 / 通讯作者，2026 年 7 月 31 日前发表）、专著、卫生标准制定文件

代表作负面清单：博士 / 硕士学位论文、期刊增刊 / 特刊 / 专刊、3 例及以下个案报道、境外繁体中文刊物文章、译文均不予采信

（三）量化临床工作数据：建立四维客观评价体系

1.  申报人须完整填报任现职期间专业技术工作量表，包括门诊时长、收治患者数、手术台次、抢救病例、处方审核量、护理工时等

2.  试点依托病案首页、DRG 数据，从技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四维评估临床水平

3.  非急诊科医生轮转急诊科工作量最多按 \\10%\\ 折算，杜绝 “刷工作量” 现象

三、分层分类扶持政策：精准激励重点人才群体

（一）基层卫生专属评价机制

1.  定向评价、定向使用：基层高级职称单独制定标准，重点考核常见病诊疗、慢病管理、健康教育能力，仅限基层医疗机构使用

2.  30 年 + 10 年绿色通道：区以下基层连续工作满 30 年、取得中级职称满 10 年且仍在诊疗一线的人员，单独分组评审，加大医德、群众认可度权重，不占用单位常规岗位比例

3.  基层服务要求与折算：

u 城市医生晋升副高需累计基层服务200 个工作日（40 周），晋升正高需180 个工作日（36 周）；或赴边远山区乡镇服务满 8 个月

u 核酸采样、实验室检测、院感防控一线人员工作时长可三倍折算基层服务时间

u2020—2022 年疫情期间无法完成社区服务的，凭单位证明可免交当年材料

（二）抗疫一线医务人员倾斜政策

1.  认定截止至 2023 年 3 月 31 日的一线人员可提前一年申报，优先推荐评审，不受岗位结构比例限制

2.  抗疫工作经历视同一年基层服务经历，全额抵扣当年继续教育学时

3.  获省部级以上表彰的援鄂人员可直接走破格绿色通道；获记功及以上表彰者可在现有职称层级内直接聘用至高一等级岗位

（三）身份壁垒全面破除

1.  编外人员与编内人员申报标准、推荐规则完全统一，单位单独测算编外人员申报指标，编内外名额不得挪用

2.  社会办医机构人员经属地卫健、人社部门出具委托函即可参与统一评审，暂免基层服务要求，适度放宽科研评价标准

（四）破格申报通道：激励突出贡献人才

1.  适用情形：取得重大技术突破、处置突发公卫事件作出突出贡献、紧缺海外高层次留学人才，可放宽学历、任职年限等条件

2.  申报要求：提供同行专家推荐信、科技查新报告等佐证材料，先通过破格资格答辩，再参与专业评审；材料须于 8 月 21 日前完成报送

四、申报材料规范与关键时间节点

（一）必备材料清单（缺一不可）

1.  基础资质：身份证、现有职称证书、执业证书、学历学位及留学认证材料

2.  专业能力：5 份专业病案 / 病例 / 案例表、完整专业技术工作量表

3.  业绩代表作：按要求提交相应类型材料，论文需附封面、目录、正文、期刊检索页

4.  专项佐证：基层服务鉴定表、抗疫一线鉴定表、传染病培训证明、全科研修证书等

5.  诚信材料：《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》，单位公示不少于 5 个工作日

（二）线上申报全流程时间安排（逾期不予受理）

1.  个人网上申报：7 月 7 日 —7 月 30 日（北京卫生人才网www.bjwsrc.cn）

2.  基层单位审核上报：8 月 23 日前，完成材料线上审核提交

3.  区级 / 市属主管单位终审：8 月 30 日前，完成全部材料终审上报

4.  答辩评审阶段：计划 10 月中下旬组织专业答辩评审

5.  中央在京单位委托备案：7 月 15 日前完成委托备案

五、诚信监管机制：实行 “一票否决制”

1.  医德医风一票否决：将医德表现、重大公共卫生事件处置表现作为首要评价指标，收受患者财物、学术造假等失信行为直接取消评审资格

2.  造假严惩：申报人弄虚作假取消当年资格，已取得职称予以撤销，记入职称诚信档案3 年，情节严重者 3 年内禁止所有职称晋升

3.  单位责任：单位审核失职、出具虚假证明的，依法追究单位及相关责任人责任

4.  多部门联动：市卫健委联合人社、公安、教育、出版等部门开展数据交叉比对，打击假证、虚假评审中介等违法行为

六、结语

2026 年北京市卫生系列高级职称评审条件，以 “回归临床、突出实绩、多元评价” 为核心，通过彻底破除 “四唯”、建立成果代表作制度、强化基层与抗疫一线倾斜、严格诚信监管，重塑卫生人才评价导向。政策既减轻医务人员科研论文负担，又精准激励扎根基层、深耕临床、勇于创新的专业技术人员，为首都卫生健康事业高质量发展提供人才保障。全市卫生专业技术人员应对照条件提前梳理业绩、备齐佐证材料，按时完成线上申报。